労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労働時間管理体制が構築されているが、医師の業務の見直しや研修の実施に取組むことが必要である。労働時間の短縮は進んでいるが、引き続き改善に向けた取組が望まれる。（特定地域医療提供機関・技能向上集中研修機関とも同一文言）

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。一方、評価時に導入予定の新たな勤怠管理システムが稼働していないことにより未達成となった項目があるが、その導入後は医師労働時短計画案に従って達成が見込まれる。さらなる医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に加え、都道府県からの必要な支援を講じられたい。（特定地域医療提供機関・技能向上集中研修機関とも同一文言）

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労働管理体制は整備されているが、医師の勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・Ｃ-１水準とも同一文言）

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、基本的労務管理体制や医師の面接指導体制の整備はなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期に取組むことが期待される。労働時間の短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。（Ｂ水準・Ｃ-１水準とも同一文言）

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労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労働管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの実施はなされているが、医師の勤務計画の作成に取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が望まれる。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

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労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制の整備やタスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、面接指導の実施体制は構築されているが、勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施などの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間の短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・Ｃ-１水準とも同一文言）

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、面接指導実施体制の整備やタスク・シフト／シェアが実施されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが期待される。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導体制は整備されているが、医師の業務の見直しに取組むことが必要である。労働時間の短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の適切な労働時間の把握・管理体制の整備がなされている。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、面接指導実施体制の整備やタスク・シフト／シェアの実施がなされているが、勤務計画の作成などが計画段階になっていることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が期待される。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアは実施されているが、医師の適切な勤務計画の作成などの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労務管理体制の構築がなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労働管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施や医師の業務の見直しの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施は整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、塗装府県による必要な措置を講じられたい。（「塗装府県」は公示PDF原文ママ。「都道府県」の誤記と思われる）

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、特定行為研修を修了した看護師の活用が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制の整備がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期に取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施はなされているが、医師の勤務計画の作成、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施、タスク・シフト／シェアの実施などが計画段階であることから早期実施向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労務管理体制の構築がなされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

道においては、労働時間の短縮のため勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。

出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制の構築はなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが期待される。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労働時間管理体制や面接指導実施体制の構築がなされている。医師の労働時間短縮に向け、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の適切な労働時間の把握・管理体制が整備されている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

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出典：北海道の公表資料（令和8年（2026年）3月31日公示分まで（累積一覧はなく、公示日ごとに8本のPDFが並ぶ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間の短縮が進んでいない。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：青森県の公表資料（令和8年4月1日現在（ページ上のリンク名。PDF本体に基準日の記載はなく、収録は令和6年3月21日指定分のみ）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。【県による支援の方針】医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うこととする。

令和9年3月31日

出典：岩手県の公表資料（令和6年3月18日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の面接指導実施体制や勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：岩手県の公表資料（令和6年3月18日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアや医師の勤務環境改善への取組が行われているが、計画段階の項目も見受けられることから早期実施に向けた取組が期待される。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：岩手県の公表資料（令和6年3月18日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアは実施されているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが期待される。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：岩手県の公表資料（令和6年3月18日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の労働時間短縮に求められる基本的労務管理体制の整備は行われているが、計画段階の項目も見受けられることから早期実施に向けて取組むことが期待される。労働時間時間短縮は進んでいるが、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：岩手県の公表資料（令和6年3月18日現在） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、面接指導の実施体制が適切に整備されているが、適切な勤務計画の作成や医師への研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

医療勤務環境改善支援センター及び医療労務管理支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト/シェアの実施・検討やICTの活用が行われている。医師の労働時間短縮に向け、引き続き改善に向けた取組が必要である。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制整備や夜間帯・休日の勤務体制見直しがなされている。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が必要である。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令や医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施や勤務環境改善の取組が行われているが、各診療部門の長やBC水準対象医師に向けた研修の取組みが必要である。労働時間短縮は進んでいるが、引き続き改善に向けての取組が望まれる。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。労務管理整備や労働時間に向けた取り組みとして医師労働時間短縮計画や勤務する医師に対する面接指導実施が十分になされている。労働時間短縮に向けて自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

医療勤務環境改善支援センター及び医療労務管理支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師労働時間短縮計画の策定や医師の診療手引きなどの整備がなされている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、長時間労働医師に対する面接指導体制の構築が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

医療勤務環境改善支援センター及び医療労務管理支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト/シェアの実施や医師の勤務環境改善への取組の実施が十分になされているが、医師の研修や勤務計画など労働時間短縮計画への記載が見受けられることから早期に実施することが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・Ｃ-1水準とも同一文言）

医療勤務環境改善支援センター及び医療労務管理支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして医師間や事務部門等と十分な連携を取られている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取り組みが望まれる。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、勤務計画の作成やタスク・シフト/シェアがなされているが、医師の研修に取組むことが必要である。労働時間短縮は進んでいるが、引き続き改善に向けての取組が望まれる。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアが実施されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が必要である。

出典：宮城県の公表資料（令和5年度指定分（ページ更新日 2024年3月15日）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、勤務計画の作成などに取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

令和9年3月31日

出典：秋田県の公表資料（令和6年3月22日時点（指定一覧）／令和6年3月22日現在（評価結果一覧）） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、労働時間短縮に向けた研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

令和9年3月31日

出典：秋田県の公表資料（令和6年3月22日時点（指定一覧）／令和6年3月22日現在（評価結果一覧）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師向け勤怠管理システムの導入により労働時間の把握・管理が行われているが、計画段階の項目やタスク・シフト/シェアなどについて早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（Ｂ水準・連携Ｂ水準をまとめて1つの評価欄に記載）

出典：山形県の公表資料（令和6年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施や勤務環境改善への取組はなされているが、労働時間の把握と管理体制の整備や医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

出典：山形県の公表資料（令和6年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェア、ICTの活用等が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから、早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。【県による支援の方針】早期実施に向けて取り組む必要があると評価を受けている項目を中心に、山形県医療勤務環境改善支援センターを通じて支援を行うこととする。

出典：山形県の公表資料（令和6年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。（Ｂ水準・Ｃ－１水準とも同一文言）

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。（Ｂ水準・連携Ｂ水準とも同一文言）

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働時間短縮に向けた取組を推進するため、県医療勤務環境改善支援センター等による支援を行っていく。

出典：福島県の公表資料（令和7年2月4日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：労働時間管理体制の整備は行われているが、労働時間短縮に向けて取り組むことが必要である。自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行っていく。

令和9年3月31日（B水準・C-1水準）／令和10年3月2日（C-2水準）

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

［B水準］指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、全体的な取組内容は適正になされている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。／［C-1水準］指摘事項・助言等：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組や仕組化がなされている。改善が必要な項目が一部あり、これまでの自主的な対策を踏まえて進めること。／県による支援の方針：茨城県医療勤務環境改善支援センターにおいて、時短計画や業務の見直し、院内研修等について、各医療機関の実施状況を確認しながら、支援を行っていく。／指定有効期間：令和6年4月1日から令和9年3月31日（令和9年4月1日から令和12年3月31日 指定更新済）（B水準・C-1水準とも）

令和9年3月31日

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。／県による支援の方針：茨城県医療勤務環境改善支援センターにおいて、時短計画や業務の見直し、院内研修等について、各医療機関の実施状況を確認しながら、支援を行っていく。／指定有効期間：令和6年4月1日から令和9年3月31日（令和9年4月1日から令和12年3月31日 指定更新済）（B水準・連携B水準とも）

令和9年3月31日

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

指摘事項・助言等：労働時間管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組が十分になされている。さらなる改善に向けた取組が望まれる。／県による支援の方針：茨城県医療勤務環境改善支援センターにおいて、時短計画や業務の見直し、院内研修等について、各医療機関の実施状況を確認しながら、支援を行っていく。

令和9年3月31日

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組は実施されているが、医師の業務の見直しの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターにおいて、医師の適切な業務見直しについて、各医療機関の実施状況を確認しながら、必要な支援を行っていく。

令和9年9月9日

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、医師の適切な勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターにおいて、医師の適切な勤務計画の作成について、各医療機関の実施状況を確認しながら、必要な支援を行っていく。

令和9年9月9日

出典：茨城県の公表資料（令和8年8月27日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R8.8.27時点）」）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：・医師の業務の見直しが実施されているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の実施：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じた必要な支援を行っていく。

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

指摘事項・助言等：・面接指導、勤務間インターバルと代償休息、タスク・シフト／シェアについての取組が十分になされている。・短縮に向けて自主的な取組を進めるとともに都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の実施：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じた必要な支援を行っていく。

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：・医師の適切な労務管理体制は整備されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の実施：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じた必要な支援を行っていく。

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

指摘事項・助言等：・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、働き方改革に関する医師の意識改革が十分になされている。・労働時間短縮も進んでいる。／県による支援の実施：（記載なし）

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：・医師の勤務環境改善への取組は実施されているが、タスク・シフト／シェアに取り組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい／県による支援の実施：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じた必要な支援を行っていく。

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

指摘事項・助言等：・適切な労働管理体制の整備がなされているが、医師の適切な勤務計画の作成や医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。・労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の実施：労働時間短縮に向けた自主的な取組状況を確認し、医療勤務環境改善支援センターを通じた必要な支援を行っていく。

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

指摘事項・助言等：・医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施が十分なされている。・労働時間短縮も進んでいるが、さらなる改善に向けて努力されたい。／県による支援の実施：（記載なし）

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

指摘事項・助言等：・医師の労務管理における労働時間の管理体制は整備されているが、計画段階の項目も見受けられることから早期に取り組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。／県による支援の実施：（記載なし）

出典：栃木県の公表資料（令和6年4月1日時点（PDF表題「特定労務管理対象機関の指定状況について（R6.4.1時点）」／ページ上の掲載は令和6年3月27日付）） ／ 県のページを開く

「○」：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：県が設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの相談対応や情報提供等、労働時間短縮に向けて必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：群馬県の公表資料（令和6年7月23日現在（PDF表題）） ／ 県のページを開く

「○」：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：県が設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの相談対応や情報提供等、労働時間短縮に向けて必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：群馬県の公表資料（令和6年7月23日現在（PDF表題）） ／ 県のページを開く

「○」：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：県が設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの相談対応や情報提供等、労働時間短縮に向けて必要な支援を行う。

令和9年7月31日

出典：群馬県の公表資料（令和6年7月23日現在（PDF表題）） ／ 県のページを開く

「○」：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：県が設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの相談対応や情報提供等、労働時間短縮に向けて必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：群馬県の公表資料（令和6年7月23日現在（PDF表題）） ／ 県のページを開く

「○」：医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：県が設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの相談対応や情報提供等、労働時間短縮に向けて必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：群馬県の公表資料（令和6年7月23日現在（PDF表題）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、適切な労務管理体制は構築されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の労働時間短縮に向けた研修や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の労働時間短縮に向けた研修や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの推進や勤怠管理システムの導入による適切な労働時間管理の仕組みづくりが行われているが、勤務計画の作成などが計画段階の項目であることから早期実施に向けて取組むことが期待される。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の適切な勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働管理体制の取組や労働時間の把握が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、計画段階の項目に係る早期実施や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規程された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組やICT の活用は行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。引き続き労務時間短縮に向けて取組むことが望まれる。／県による支援の方針：評価の結果、計画段階の項目に係る早期実施や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。受審時には宿日直許可申請中および勤怠システム導入予定とのことで、今後は客観的な労働時間の把握が可能となるだろう。さらなる労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医師法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、面接指導の実施体制は構築されているが、労働時間の把握や管理体制の整備に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間の把握、管理体制の整備や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労働時間の把握や管理体制の整備はなされているが、医師の適切な勤務計画の作成に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の適切な勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医療の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。労働時間短縮が進んでいないため労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスクシフト、シェアなどの計画が十分になされている。労働時間短縮も進んでいる。／県による支援の方針：評価の結果、医療機関により労働時間短縮に向けた取組が行われており、県としても引き続き勤務環境改善支援センターによる支援を行うこととする。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医師法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、勤怠管理システムの導入が予定され、適切な労働時間の管理が期待されるが、勤務計画の作成に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の適切な勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医局会における働き方改革に関する意見交換や、現場でのタスクシフト/シェアが行われていることが、添付資料から確認できた。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、面接指導実施体制は構築されているが、適切な労働時間の把握や管理体制の整備などの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間の把握、管理体制の整備や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しの実施はなされているが、医師の適切な勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、労働時間短縮に向けた研修の実施に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の労働時間短縮に向けた研修や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の適切な勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制は整備されているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の労働時間短縮に向けた研修や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

［指摘事項・助言等］労働関係諸法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト/シェアが行われている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組とて、院内の労務管理マニュアルの整備や周知が十分になされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして教育も十分になされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組みのほか、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮の取り組みとして、タスク・シフト／シェアは行われているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修・周知の実施など早期に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が必要である。／県による支援の方針：評価の結果、医師の勤務計画の作成、労働時間短縮に向けた研修や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、勤務時間管理システムによる労働時間の把握等が行われているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、基本的労務管理体制の整備はなされているが、勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアなどの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の適切な勤務計画の作成やタスク・シフト/シェア、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮の取組として、医師の勤務環境改善は行われているが、労働時間短縮に向けた研修や医師の業務の見直しなどに取り組む必要がある。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、医師の労働時間短縮に向けた研修、業務の見直しや労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

［指摘事項・助言等］労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組の一部に改善の必要はあるが、現在導入している勤怠管理システムや労働時間管理等のマニュアル、医師労働時間短縮計画案から今後の取組による改善が十分に見込まれる。労働時間短縮が進んでいないため労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：評価の結果、労働時間短縮に向けた支援が必要とされており、県として勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、適宜、労働時間の短縮状況を把握していく。

令和９年３月31日

出典：埼玉県の公表資料（令和6年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：印旛）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年9月30日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛北部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：印旛）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛北部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：印旛）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛北部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：香取海匝）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和10年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年9月30日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：市原）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年9月30日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：君津）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：山武長生夷隅）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：市原）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：印旛）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛北部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：千葉）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：千葉県においては、労働時間の短縮のため、千葉県医療勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うこととする。（二次保健医療圏：東葛南部）

令和9年3月31日

出典：千葉県の公表資料（令和7年3月27日時点） ／ 県のページを開く

３-４０１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月22日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３－４３７－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和6年2月22日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-３３８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月2日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３－４２９－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月22日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-１７２号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月1日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-２９８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年1月12日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-２６８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年1月10日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-５２号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年9月26日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-３０５号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月2日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-３５８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月9日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-８３号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年10月19日 評価第２

令和９年３月３１日

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４-０１２号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和7年2月28日 評価第２

令和１０年３月３１日

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３-３４８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月9日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-５１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年9月26日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１８９号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月8日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-１０８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年11月2日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-１４９号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月1日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-１０７号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年11月2日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-２３１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月22日 評価第２

令和９年３月３１日

出典：東京都の公表資料（令和7年4月1日現在） ／ 県のページを開く

３-４０号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年9月12日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１１３号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年11月2日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１５１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月1日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-３１８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月2日 評価第２

令和９年３月３１日

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３－４２１－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年3月8日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２５１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年1月10日 評価第２

令和９年３月３１日

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３－４３４－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月22日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１５９号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月1日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２３９号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年1月10日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１１９号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年11月17日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２４３号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和6年1月10日 評価第２

令和９年３月３１日

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３－４５７－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年4月24日 評価第２

令和９年９月３０日

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３－４６１－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年7月26日 評価第２

令和９年９月３０日

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３-４号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年6月5日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-３５２号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月9日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-３１３号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月2日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１２７号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年11月17日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１３７号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年11月17日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１８１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月8日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１８２号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月8日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１８３号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月8日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２１４号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月22日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１１号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年6月29日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-１５７号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年12月1日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２１５号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月22日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２８７号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年1月12日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２２８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和5年12月22日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-２２４号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる―都による支援の方針医療機関名医療機関所在地医療機関勤務環境評価センターによる評価結果一覧番号指定を受けようとする特定労務管理対象機関の種別都道府県あて通知日付及び文書番号医療機関勤務環境評価センターの評価特定地域医療提供機関（B水準）連携型特定地域医療提供機関（連携B水準）技術向上集中研修機関（C-1水準）特定高度技能研修機関（C-2水準）全体評価都による支援の方針医療機関名医療機関所在地医療機関勤務環境評価センターによる評価結果一覧番号指定を受けようとする特定労務管理対象機関の種別都道府県あて通知日付及び文書番号医療機関勤務環境評価センターの評価

都による支援の方針：／評価センター通知：令和5年12月22日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-３６０号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年2月9日 評価第２

令和９年３月３１日

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３－４４７－２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮案から今後の取組の改善が見込まれる

都による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じ必要な支援を行うとともに、地域医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、取組や労働時間の短縮の状況を確認していく／評価センター通知：令和6年3月27日 評価第２

令和９年３月３１日

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３-６８号-２医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

都による支援の方針：―／評価センター通知：令和5年10月2日 評価第２

令和９年３月３１日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制の整備やタスク・シフト/シェアへの取組がなされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、勤怠システムを用いて医師の労務管理が整備されているが、労働時間短縮に向けた研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが期待される。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。労働時間の短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施はなされているが、適切な労働時間の把握・管理体制の整備や勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施がなされているが、医師の労務管理における労働時間の把握・管理体制などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて。自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアへの取組がなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しへの取組は行われているが、面接指導および就業上の措置の実施体制や医師の適切な勤務計画の作成などの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

医療関係法及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として詳細なマニュアル作成やシステム構築が行われている。又、医師労働時間短縮計画から今後の取組が見込まれる。労働時間短縮が進んでいないため、労働時間の短縮に向けて自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として〇〇（※）を活用した労務管理の検討が行われていることが、医師労働時間短縮計画案から確認できる。労働時間短縮が進んでいないため労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。※特定企業名が記載されているため、伏せています。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアが実施されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが望まれる。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けt医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制が整備されているが、医師の適切な勤務計画の作成や医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による支援を講じられたい。

令和9年6月11日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制の整備やタスク・シフト/シェアの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、医師の労働時間短縮に向けて適切な労働時間の把握とさらなる取組の実施が必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、基本的労務管理体制の整備はなされているが、勤務計画の作成に取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアが実施されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向け、引き続き改善に向けた取組が必要である。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施はなされているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階の取組があることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が必要である。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施はなされているが、タスク・シフト/シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの推進、会議やカンファレンスの合理化などがなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けた取組が期待される。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の働き方改革についての医師への研修及び患者への協力依頼がなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けた取組が期待される。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの推進、会議やカンファレンスの合理化などが十分になされている。勤務計画の作成等については、勤怠管理システムの改修が必須であるが医師労働時間短縮計画に当該年度の取組目標として記載されており今後の取組が見込まれる。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他。都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働時間の把握や勤務環境改善の取組が行われている。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が必要である。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、面接指導体制の構築やタスク・シフト/シェアの実施がなされているが、勤務計画の作成などが計画段階になっていることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が期待される。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施はなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアは行われているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアの実施や勤務環境改善への取組はなされているが、適切な労働時間の把握と管理体制や面接指導実施体制の整備などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行わており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実体制の整備や勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修や周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、さらなる改善に向けて取り組むことが望まれる。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

令和9年3月31日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施はなされているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階の取組があることから早期実施に向けて取組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が必要である。

令和10年3月27日

出典：神奈川県の公表資料（令和7年3月28日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：新潟県の公表資料（令和７年６月23日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

令和9年3月31日

出典：新潟県の公表資料（令和７年６月23日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

令和9年3月31日

出典：新潟県の公表資料（令和７年６月23日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

令和10年6月22日

出典：新潟県の公表資料（令和７年６月23日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

令和9年3月31日

出典：新潟県の公表資料（令和７年６月23日現在） ／ 県のページを開く

医師の働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

出典：富山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

出典：富山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

管理者：川原 範夫

令和9年3月31日

出典：石川県の公表資料（令和6年3月27日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

管理者：蒲田 敏文

令和9年3月31日

出典：石川県の公表資料（令和6年3月27日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

管理者：岡田 俊英

令和9年3月31日

出典：石川県の公表資料（令和6年3月27日現在） ／ 県のページを開く

労働関係法令および医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働管理体制の構築はなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修や医師の業務の見直しの実施などが計画段階であるため、早期実施に向けて必要な取組を進めるとともに、県による必要な支援を講じられたい。

県による支援の方針：県においては、労務管理体制の整備等のため、医療の職場づくり支援センターと連携の上、個別訪問によるヒアリング等にて課題を把握するとともに、同センターが主催する講習会への参加を勧奨するなどを通じて、労務管理にかかる意識を高めるための支援も実施していく。

出典：福井県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令および医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、宿日直体制の見直しや看護師による特定行為等のタスクシフト・タスクシェアも進んでいる。今後、更なる労働時間の短縮に向けて、自主的な取組のほか、県による必要な支援を講じられたい。

県による支援の方針：県においては、労働時間のより一層の短縮のため、医療の職場づくり支援センター（勤務環境改善支援センター）と連携の上、個別訪問によるヒアリング等にて課題を把握し、必要な支援を実施していく。

出典：福井県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令および医療法に指定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備についても十分に行われているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けた取組が必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、県による必要な支援を講じられたい。

県による支援の方針：県においては、労働時間のより一層の短縮のため、医療の職場づくり支援センター（勤務環境改善支援センター）と連携の上、個別訪問によるヒアリング等にて課題を把握し、必要な支援を実施していく。

出典：福井県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

評価センター通知：2024年1月12日 評価第23-274号-2／県による支援の方針：－

令和９年３月３１日

出典：山梨県の公表資料（令和7年3月21日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

評価センター通知：2024年11月29日 評価第24-006号-2／県による支援の方針：県の勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うほか、医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、労働時間の短縮の状況などを確認していく

令和１０年３月３１日

出典：山梨県の公表資料（令和7年3月21日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

評価センター通知：2024年2月9日 評価第23-351号-2／県による支援の方針：県の勤務環境改善支援センターを通じて必要な支援を行うほか、医療提供体制の状況を踏まえながら、毎年、労働時間の短縮の状況などを確認していく

令和９年３月３１日

出典：山梨県の公表資料（令和7年3月21日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、勤務環境改善の取組が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

・労働関係法令および医療法に規定された事項については必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働管理体制構築や勤務環境改善の取組が行われている。・労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制の整備や勤務計画の作成などが行われているが、計画段階の項目も見受けられることから早期実施に向けて取組むことが期待される。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト／シェアがなされている。・労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制は整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修や業務の見直しの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制の整備やタスク・シフト／シェアが実施されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階の項目であることから早期実施に向けた取組が必要である。・労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が望まれる。／県による支援の方針：・県に設置した医療勤務環境改善支援センターにおいて、医療機関からの医業経営や医療労務管理に関する相談対応や個別訪問による助言等を通じて、労働時間短縮に向けた必要な支援を行うこととする。

出典：長野県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：岐阜県の公表資料（令和8年2月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

通し番号1／通知日2026年2月27日／評価第25-009号／指定の種別欄の原文は「特定地域医療提供機関（Ｂ水準:救急医療）」「連携型特定地域医療提供機関（連携Ｂ水準）」／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の適切な労務管理体制や勤務環境改善の取組が行われているが、医師の労働時間短縮に向け適切な取組の実施が必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

通し番号6／通知日2023年9月29日／評価第23-80号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、勤務間インターバル・代償休息の取り組みや面接指導実施体制の整備が十分になされている。労働時間短縮も進んでいるが、さらなる改善に向けて取り組むことが望まれる。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号8／通知日2023年11月24日／評価第23-201号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労務管理体制の構築がなされているが、勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

通し番号4／通知日2023年9月29日／評価第23-79号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間管理に向けた取組として医療従事者の負担軽減検討委員会で審議が十分になされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号9／通知日2023年12月18日／評価第23-265号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導体制の構築が行われているが、勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施などに取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

通し番号7／通知日2023年9月14日／評価第23-64号／指摘事項・助言等：医師の労働時間短縮に向けた取り組みについて、必須項目はすべて達成している。また、必須以外の項目について一部達成していないものがあるものの、全体として十分に取り組みが行われている。さらなる改善に向けて取り組むことが望まれる。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

通し番号15／通知日2024年3月8日／評価第23-442号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

通し番号2／通知日2023年5月24日／評価第23-７号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。労働時間短縮が進んでいないため労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

通し番号17／通知日2025年12月12日／評価第25-003号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制が構築されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号12／通知日2024年1月19日／評価第23-314号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医師法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の勤務環境改善への取組は実施されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などの一部においてさらなる取組が必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号10／通知日2024年1月19日／評価第23-331号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、患者・地域への周知・理解促進への取組はなされているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号13／通知日2024年1月26日／評価第23-355号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医師法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号11／通知日2024年1月19日／評価第23-321号／PDF原文は「独立行政法人静岡県立病院機構」表記（No.1は「地方独立行政法人」表記）／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組は実施されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

通し番号3／通知日2026年2月27日／評価第25-010号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組みとして、全体的な取り組み内容は適正になされている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

通し番号16／通知日2024年11月15日／評価第24-007号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県にからの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

通し番号14／通知日2024年2月22日／評価第23-412号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境の適切な把握と管理に求められる労務管理体制は整備されているが、医師の適切な勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

通し番号5／通知日2023年10月13日／評価第23-98号／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労務管理体制や勤務環境改善への取り組みが行われている。勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修など、さらなる改善に向けて取り組むことが望まれる。／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

出典：静岡県の公表資料（令和８年９月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間の把握・管理体制の整備やタスク・シフト／シェアは実施されているが、一部の項目が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが期待される。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・システムの導入など適切な労務管理体制の構築がなされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・適切な労働管理体制や勤務環境改善の取組が行われている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組が行われている。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・タスク・シフト／シェアは実施されているが、研修の実施が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが期待される。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けての取組が実施されているが、労働時間短縮は進んでいない。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労務管理体制は整備されているが、勤務計画の作成や研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・タスク・シフト／シェアは実施されているが、医師の業務の見直しの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・適切な労働管理体制や面接指導実施体制が行われている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・規程や仕組みを整えた段階であり、医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・当直時間帯の一部を正規の勤務時間とするなどの取組が十分になされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間短縮に向けた研修がなされている。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の勤務環境改善への取組は実施されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修やタスク・シフト／シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築がされているが、労働時間短縮に向けた研修や周知などが計画段階にあることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・勤怠管理システムの活用や医師の負担軽減対策部会の設置がされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の業務の見直しの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・勤怠管理システムにより医師の労働時間管理等を適切に行うなどの取組がなされている。・労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・適切な労働時間の把握・管理体制は整備されているが、勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが望まれる。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労務管理に関する実施要領に基づいて、勤怠システムを採用することで労務管理体制の整備を進めているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年8月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築がなされているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・面接指導実施体制は構築されているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとしてAI問診の導入をするなど十分になされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の業務の見直しの実施がなされているが、面接指導及び実施体制の整備や労働時間短縮に向けた研修・周知などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・院内ポータルを活用した周知等がなされているが、研修の実施が計画段階になっていることから早期実施に向けて取組むことが期待される。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の構築がなされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間管理に向けた取組として、医師の適切な労働時間の把握・管理体制の整備がなされている。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和10年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

指摘事項・助言等の要旨：・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師に対する健康診断の実施及び面接指導の実施体制の構築がなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。／県の支援の方針：各医療機関の取組状況に応じて愛知県医療勤務環境改善支援センターによる支援等を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組が十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる医療機関に対しては、現在の取組を今後も継続実施できるよう支援を行う。〇医師の労働時間短縮に向けた取組のうち計画段階の項目がある医療機関は、労働時間短縮に向けた取組の早期実施に向けた支援を行う。〇労働時間短縮が進んでいない医療機関に対しては、労働時間短縮に向けた更なる取組を進められるよう支援を行う。

令和9年3月31日

出典：愛知県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

評価第23-74号／通知日2023年9月29日／一覧表では連携型特定地域医療提供機関と技能向上集中研修機関の2行に分かれて記載（指定日・指定期間は同一）。指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組について各種の施策が検討されており、医師労働時間短縮計画案からも今後の取組が見込まれる。労働時間短縮は進んでいるが、今後も継続的な取組が必要である。計画を着実に実行するとともに、必要に応じて都道府県の支援を講じられたい。／県による支援の方針：同上

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

評価第23-384号／通知日2024年2月8日／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しの実施がなされているが、医師の面接指導実施体制や勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：同上

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

評価第23-12号／通知日2023年6月26日／指定の種類は評価結果一覧では「特定地域医療提供機関（Ｂ水準）」。指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。今後労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：医療勤務環境改善支援センターを通じて、労働時間短縮等に向けた相談対応や研修会の実施など医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

評価第23-347号／通知日2024年1月26日／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の労務管理における労働時間の把握・管理体制は整備されているが、勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修などに取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：同上

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

評価第23-382号／通知日2024年2月8日／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／県による支援の方針：同上

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

評価第23-293号／通知日2023年12月28日／指摘事項・助言等：労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアや医師の業務の見直しの実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。／県による支援の方針：同上

令和9年3月31日

出典：三重県の公表資料（令和６年３月１９日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

県による支援の方針：滋賀県医療勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザー等による個別訪問支援など、医療機関の必要に応じ、更なる労働時間の短縮に向けた取組みや勤務環境改善に向けた取組みの支援を行う

令和9年3月31日

出典：滋賀県の公表資料（令和６年４月１日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。／指定種別はB・連携B・C－2の3行。PDFの指定日欄はB・連携Bが2つの日付（R6.2.27／R6.3.26）で記載されており、どちらが指定日かはPDFからは判別できない。C－2はR6.2.27のみ。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。／Ｃ－１水準の行は指定日・指定期間の欄が空欄（Ｂ水準の行と縦結合されているものとみられる）。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年7月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

府の支援方針：府と医療勤務環境改善支援センターが連携し、各医療機関の状況に応じた必要な支援を講じることとする。

令和9年3月31日

出典：京都府の公表資料（令和６年８月１日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：泉州／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：三島／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：中河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：泉州／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：南河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：北河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

医療圏：泉州／指定有効期間：令和7年10月31日より３年間／評価結果の要旨は「評価２」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価２」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：北河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間（B）／令和７年２月21日より３年間（連携B）／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：泉州／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：堺市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：北河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

医療圏：堺市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価２」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：北河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：泉州／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：堺市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：大阪市／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：三島／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価１」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医療圏：豊能／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価３」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

医療圏：南河内／指定有効期間：令和６年４月１日より３年間／評価結果の要旨は「評価２」と記載（府の凡例に基づき本文を展開）

出典：大阪府の公表資料（令和８年３月30日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制の整備や勤務計画の作成が行われている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取り組みが望まれる。

通し番号3／圏域：神戸／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた、より一層の取り組みの実施が期待される。

通し番号5／圏域：神戸／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアや医師の勤務環境改善への取り組みの実施がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取り組みが望まれる。

通し番号10／圏域：阪神／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件は満たしている。勤怠管理システムを導入、工夫することで労働時間短縮に向けての取り組みは進んでいる。

通し番号1／圏域：神戸／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、適切な労働時間の把握や勤務環境改善の取り組みが行われている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取り組みが望まれる。

通し番号6／圏域：神戸／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、管理システム等の活用による厳密な時間管理や、具体的取り組みを現場から提言できる制度もある。また計画の進捗状況についての情報共有がポータルサイトの活用によりなされ、法人全体での短縮計画の実現化に向けた政策が十分になされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号8／圏域：阪神／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアは実施されているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号11／圏域：東播磨／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

通し番号17／圏域：但馬／県による支援の方針：

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、面接指導の実施体制の整備や医師の勤務環境改善への取り組みの実施はなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

通し番号16／圏域：但馬／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修‧周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号7／圏域：神戸／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和10年2月29日

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労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、面接指導実施体制や勤務環境改善の取り組みが行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取り組むことが期待される。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号15／圏域：播磨姫路／県による支援の方針：

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な条件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の勤務環境改善への取り組みは実施されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが期待される。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取り組みが望まれる。

通し番号9／圏域：阪神／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制の整備がなされているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号14／圏域：北播磨／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制が整備されているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。

通し番号12／圏域：東播磨／県による支援の方針：

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして時間短縮会議や医師へのヒヤリング等が行われ、労使間の情報交換が十分になされている。労働時間短縮も進んでいる。

通し番号13／圏域：東播磨／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアはなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。

通し番号2／圏域：神戸／県による支援の方針：・兵庫県医療勤務環境改善支援センターのアドバイザーによる個別相談を引き続き実施する。また、医療機関が策定した『医師労働時間短縮計画』による取組みの進捗状況を確認しながら、医療機関の労働時間短縮に向けた支援を行う

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間管理に向けた取り組みとして、医師の適切な労働時間の把握・管理体制が整備がなされている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取り組みが望まれる。

通し番号4／圏域：神戸／県による支援の方針：－

令和9年3月31日

出典：兵庫県の公表資料（令和７年３月１日時点） ／ 県のページを開く

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、勤務計画の作成が計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。

【県による支援の方針】県においては、勤務計画の適正な実行のため、医療勤務環境改善支援センターを通じて勤務計画実施状況の確認を行うこととする。／【奈良県保健医療計画における当該医療機関の位置づけ】・地域がん診療連携拠点病院／・脳卒中の急性期医療を実施する医療機関／・緊急心臓カテーテル検査及び治療を24時間365日実施可能な医療機関／・周産期医療実施医療機関

令和9年3月31日

出典：奈良県の公表資料（令和7年3月31日現在） ／ 県のページを開く

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト/シェアの推進がなされている。

【県による支援の方針】県においては、医療機関の要請に応じて医療勤務環境改善支援センターを通じて、働き方改革に関する支援を行うこととする。／【奈良県保健医療計画における当該医療機関の位置づけ】・都道府県がん診療連携拠点病院／・脳卒中の急性期医療を実施する医療機関／・緊急心臓カテーテル検査及び治療を24時間365日実施可能な医療機関／・総合周産期母子医療センター

令和9年3月31日

出典：奈良県の公表資料（令和7年3月31日現在） ／ 県のページを開く

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組が見込まれる。

【県による支援の方針】県においては、医師の労働時間短縮のより一層の推進のため、医療勤務環境改善支援センターを通じて医師の業務内容見直しについて支援を行うこととする。／【奈良県保健医療計画における当該医療機関の位置づけ】・地域がん診療連携拠点病院／・脳卒中の急性期医療を実施する医療機関／・緊急心臓カテーテル検査及び治療を24時間365日実施可能な医療機関／・地域周産期母子医療センター

令和9年3月31日

出典：奈良県の公表資料（令和7年3月31日現在） ／ 県のページを開く

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、勤務計画の作成や医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。

【県による支援の方針】県においては、医療勤務環境改善支援センターを通じ、勤務計画の作成や医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の支援を行うとともに、実施状況についての確認を行うこととする。／【奈良県保健医療計画における当該医療機関の位置づけ】・病院群輪番制参加病院／・超急性期脳卒中加算を届けている医療機関／・脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅰ）を届けている医療機関／・緊急心臓カテーテル検査及び治療を24時間365日実施可能な医療機関／・DMAT指定病院／・小児科病院二次輪番体制参加病院

令和10年3月16日

出典：奈良県の公表資料（令和7年3月31日現在） ／ 県のページを開く

・労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。・労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、各診療部門の長やBC水準対象医師に向けた研修の取組が必要である。

【県による支援の方針】県においては、各診療部門の長やBC水準対象医師に向けた研修の取組拡充のため、医療勤務環境改善支援センターを通じてBC水準対象医師の労働時間短縮に係る取組について支援を行うこととする。／【奈良県保健医療計画における当該医療機関の位置づけ】・地域がん診療連携拠点病院／・脳卒中の急性期医療を実施する医療機関／・緊急心臓カテーテル検査及び治療を24時間365日実施可能な医療機関

令和9年3月31日

出典：奈良県の公表資料（令和7年3月31日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアの実施はされているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【評価センター通知】評価第23-398号-2　令和6年2月22日／【県による支援の方針】勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、医療機関の状況に応じ必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：和歌山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組は行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。／【評価センター通知】評価第23-223号-2　令和5年12月22日／【県による支援の方針】勤務環境改善支援センターを通じ、アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、医療機関の状況に応じ必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：和歌山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みが十分になされている。また、労働時間短縮も進んでいる。

出典：鳥取県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みが行われているが、労働時間短縮に向けた研修の実施などが計画段階であるため、早期の実施に向けて取り組む必要がある。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が望まれる。

出典：鳥取県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項は満たしているが、労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であるため、早期の実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組のほか、県による必要な支援を講じられたい。

【県による支援の方針】時短の取組が確実に労働時間の短縮につながるよう医療勤務環境改善支援センターによる支援を引き続き行う。

出典：鳥取県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制整備や労働時間短縮に向けた取組として、面接指導実施体制の構築や勤務環境改善の取組が行われているが、更なる改善に向けて取組が望まれる。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善への取組が必要である。／【県による支援】勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：島根県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、人事・労務管理の仕組みは構築しているが、タスクシフト／シェアに取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：島根県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、労務管理体制の構築に係る取組は十分になされているが、医師の適切な勤務計画の作成に向けて取り組む必要がある。労働時間短縮に向けて、さらなる取組が望まれる。

【支援の方針】労働時間短縮に向けて、長時間労働医師と意見交換を行う場を設けることを確認している。取組の実施状況について、医療勤務環境改善支援センターを通じて確認し、必要に応じて支援を行う。

令和9年3月31日

出典：岡山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、労務管理体制構築のための検討会議の実施や、勤怠管理システムの導入等の取組が十分になされている。また、労働時間の短縮も進んでいる。

【支援の方針】引き続き、労働時間の短縮に係る取組について医療勤務環境改善支援センターを通じて確認し、必要に応じて支援を行う。

令和9年3月31日

出典：岡山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項は満たしているが、医師の労働時間を適切に把握・管理する体制が計画段階であるため、早期の体制確立に向けて取り組む必要がある。労働時間短縮に向けて、さらなる取組が望まれる。

【支援の方針】時間外労働時間の具体的な削減目標を設定し、医師一人あたりの業務量の平準化に取り組むことを確認している。労務管理体制の構築について、医療勤務環境改善支援センターから助言等を行う。

令和9年3月31日

出典：岡山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、労働時間短縮に向けた取組として勤務体制の見直しが行われている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組のほか、県による必要な支援を講じられたい。

【支援の方針】長時間労働医師への対応状況を関係者間で共有し、改善策を検討することを確認している。取組の実施状況について、医療勤務環境改善支援センターを通じて確認し、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：岡山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

労働関係法令及び医療法に規定された事項を満たしており、勤務環境改善に係る取組が行われている。労働時間短縮に向けて、さらなる取組が望まれる。

【支援の方針】新たな勤怠管理システムを導入することで労務管理体制の改善を図ることを確認している。取組の実施状況について、医療勤務環境改善支援センターを通じて確認し、必要に応じて支援を行う。

令和9年3月31日

出典：岡山県の公表資料（記載なし） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト/シェアが行われている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト/シェアに関する検討及び実施がなされているが、労働時間の管理体制の構築などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制の整備がされているが、医師の労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などに取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けての取組が望まれる。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の医師の労働時間短縮に向けた労務管理体制の構築や医師の労働時間短縮に向けた取組がなされているが、特例水準適用医師への研修が計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが期待される。医師の労働時間短縮に向け、引き続き改善に向けた取組が望まれる。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しは実施されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の労働時間短縮に向けた研修やタスク・シフト/シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の勤務環境改善への取組の実施がなされているが、医師の適切な勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組は行われているが、労働時間短縮は進んでいない。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト/シェアは実施されているが、医師への研修の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組としてタスク・シフト/シェアを実施している。業務の効率化等の取組や適切な勤務計画を作成し、より一層の労働時間短縮を進められたい。今後も労働時間短縮に向けた自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】広島県勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：広島県の公表資料（令和6年3月29日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について、必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、新たな労務管理システムを導入しており、医師の労働時間短縮計画案からも、今後、労働時間の短縮が進むと見込まれる。夜間・休日の労働時間短縮への取組、医師への制度の周知等、更なる労働時間短縮のための取組を検討いただくとともに、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：山口県の公表資料（令和6年3月5日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト／シェアへの取組がなされているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善への取組が望まれる。／【県による支援】勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：山口県の公表資料（令和6年3月5日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

【指摘事項・助言等】労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制が整備されているが、医師の業務の見直しや勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。／【県による支援】勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。

令和9年3月31日

出典：山口県の公表資料（令和6年3月5日現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：徳島県の公表資料（令和６年２月末現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：徳島県の公表資料（令和６年２月末現在） ／ 県のページを開く

この県は評価結果を公表していません。

令和9年3月31日

出典：徳島県の公表資料（令和６年２月末現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

医師の長時間労働是正への取り組みを達成、もしくは達成に向けた改善が進んでいることを確認しました。これからも時間外労働削減に向けた取り組みを継続するのが重要です。各部門で協力して目に見える形で時間外労働削減の取り組みの継続をお願いします。（評価第23-2号-2／通知日 令和５年５月29日／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、医療機関の状況に応じ、引き続き必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：東部／指定事由は「第１号 救急医療」「第３号 地域において当該病院又は診療所以外で提供することが困難な医療」（B水準）、「医師の派遣」（連携B水準）

令和９年３月31日

出典：香川県の公表資料（令和６年２月７日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の構築が十分になされているが、医師の適切な勤務計画の作成に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮は進んでいるが、引き続き改善に向けての取組が望まれる。（評価第23-94号-2／通知日 令和５年10月19日／県による支援の方針：勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応など、医療機関の状況に応じ、引き続き必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：東部

令和９年３月31日

出典：香川県の公表資料（令和６年２月７日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間管理に向けた取組として、医師の適切な労働時間の把握・管理体制の整備が十分なされている。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（通知日 2023年11月10日／評価第23-152号／県による支援の方針：県医療勤務環境改善支援センターを通じて医師労働時間短縮計画の見直しや医療機関勤務環境評価センターの評価結果に基づく改善支援等を行う。）／二次保健医療圏：松山／指定事由は「救急医療」「地域において当該病院又は診療所以外で提供することが困難な医療」（B水準）、「医師の派遣」（連携B水準）

令和9年3月31日

出典：愛媛県の公表資料（令和７年11月26日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制は整備されているが、医師の労務管理における適切な労働時間の把握・管理体制などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2025年3月14日／評価第24-014号／県による支援の方針：県医療勤務環境改善支援センターを通じて医師労働時間短縮計画の見直しや医療機関勤務環境評価センターの評価結果に基づく改善支援等を行う。）／二次保健医療圏：松山

令和10年11月25日

出典：愛媛県の公表資料（令和７年11月26日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制は整備されているが、勤務計画の作成に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（通知日 2024年1月12日／評価第23-289号2／県による支援の方針：県医療勤務環境改善支援センターを通じて医師労働時間短縮計画の見直しや医療機関勤務環境評価センターの評価結果に基づく改善支援等を行う。）／二次保健医療圏：松山

令和9年3月31日

出典：愛媛県の公表資料（令和７年11月26日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組みとして、DrJoyを用いた先進的な勤怠管理がなされている。労働時間短縮も進んでいる。（通知日 令和5年7月19日／県による支援の方針：県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じた医療労務管理アドバイザーの訪問による相談対応や研修会の実施など各医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。）／連携B水準については一覧PDFに指定事由欄がなく空欄。評価結果PDFでは医療機関名が「高知大学医学部付属病院」と表記されている（原文ママ）。

出典：高知県の公表資料（令和６年２月27日（公示日。一覧に「○年○月○日現在」の基準日表記はなし）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして労務管理体制の整備が十分なされている。労務時間短縮も進んでいる。（通知日 令和5年10月2日／県による支援の方針：県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じた医療労務管理アドバイザーの訪問による相談対応や研修会の実施など各医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。）／評価結果PDFでは「高知県・高知市企業団立高知医療センター」と表記されている（原文ママ）。

出典：高知県の公表資料（令和６年２月27日（公示日。一覧に「○年○月○日現在」の基準日表記はなし）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制は整備されているが、医師の勤務計画の作成や労働時間短縮に向けた研修の実施に取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（通知日 令和6年2月22日／県による支援の方針：県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じた医療労務管理アドバイザーの訪問による相談対応や研修会の実施など各医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。）

出典：高知県の公表資料（令和６年２月27日（公示日。一覧に「○年○月○日現在」の基準日表記はなし）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、タスク・シフト／シェアは行われているが、勤務計画の作成に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 令和5年12月1日／県による支援の方針：県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じた医療労務管理アドバイザーの訪問による相談対応や研修会の実施など各医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。）

出典：高知県の公表資料（令和６年２月27日（公示日。一覧に「○年○月○日現在」の基準日表記はなし）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる。

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の面接指導実施体制は整備されているが、労働時間短縮に向けた研修に取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、さらなる改善に向けた取組が望まれる。（通知日 令和6年1月12日／県による支援の方針：県に設置した医療勤務環境改善支援センターを通じた医療労務管理アドバイザーの訪問による相談対応や研修会の実施など各医療機関の状況に応じて必要な支援を行う。）

出典：高知県の公表資料（令和６年２月27日（公示日。一覧に「○年○月○日現在」の基準日表記はなし）） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や、労働時間短縮に向けた取組として、活発な委員会活動が行われている。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年9月14日／評価第23-60号。および2回目の評価：通知日 2025年5月23日／評価第23-60号-4／評価結果は同じ「医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる」で指摘事項も同文）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州／【重要】C-1水準（臨床研修）のみ指定日が令和8年4月1日、指定期間が令和8年4月1日〜令和11年3月31日と他の水準（令和5年12月22日指定・令和6年4月1日〜令和9年3月31日）と異なる。これが令和8年4月1日現在の一覧で「追加の指定」とされたもの。

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労働管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として医師への説明や労働時間管理のためのマニュアル作りが十分なされているが、医師の労働時間短縮に向けて適切な労働時間の把握と取組の実施が必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年10月13日／評価第23-100号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導及び就業上の措置の実施体制は整備されているが、勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2024年1月19日／評価第23-308号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州／指定事由はB水準が「救急医療」、C-1水準が「臨床研修」「専門研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しは実施されているが、労働時間短縮に向けた研修・周知の実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2024年1月26日／評価第23-346号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：筑紫／指定事由はB水準が「救急医療」、C-1水準が「臨床研修」「専門研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を備えている。労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けたタスク・シフト／シェアへの取り組みがなされている。労働時間短縮も進んでいる。（通知日 2023年9月29日／評価第23-72号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島／指定事由はB水準が「救急医療」と「地域において当該病院又は診療所以外で提供することが困難な医療」、C-2水準が「高度な技能を修得するための研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の勤務環境改善は行われているが、医師の勤務計画の作成に取り組むことが必要である。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が必要である。（通知日 2023年12月8日／評価第23-222号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州／指定事由はB水準が「救急医療」「地域において当該病院又は診療所以外で提供することが困難な医療」、C-1水準が「専門研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、労務管理関係の各種規程は整備されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年11月10日／評価第23-163号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として人事・労務管理の仕組みは構築されているが、勤務計画の作成や研修の実施などの項目が計画段階であることから早期実施に向けて取り組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年11月10日／評価第23-175号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：京築

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や医師の労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアは実施されているが、医師の勤務計画の作成などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県からの必要な支援を講じられたい。（通知日 2024年1月19日／評価第23-316号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島／指定事由はB水準が「救急医療」、C-1水準が「臨床研修」「専門研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の構築や労働時間短縮に向けた取組として、医師の面接指導実施体制は整備はなされているが、労働時間短縮に向けた研修に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けた取組が望まれる。（通知日 2024年1月16日／評価第23-282号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州／指定事由はB水準が「救急医療」、C-1水準が「臨床研修」「専門研修」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について、必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、適切に労働時間を把握する体制が構築されているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間の短縮に向けて自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年11月10日／評価第23-148号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として適切な労働管理体制や面接指導実施体制が整えられている。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が必要である。（通知日 2023年10月13日／評価第23-103号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：久留米／評価結果一覧では「社会医療法人雪の聖母会 聖マリア病院」と表記。指定事由はB水準が「救急医療」「地域において当該病院又は診療所以外で提供することが困難な医療」、連携B水準が「医師の派遣」

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

医師の労働時間短縮を組織的に進めてきたことは全般的に評価できる。労働関係法令及び医療法に規定された事項について、必要な条件を満たしている。勤務計画・研修・周知等の取り組みプロセスについては、現在準備中のものもあり、改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画に基づき着実に改善が進められたい。（通知日 2023年8月24日／評価第23-37号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：飯塚／評価結果一覧では「株式会社麻生 飯塚病院」と表記

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労働管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の労働時間短縮に向けた研修がなされている。労働時間短縮に向けて、自主的な取り組みの他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年12月28日／評価第23-273号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：久留米

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について、必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、多職種からなる「医療従事者の勤務環境の改善及び整備に関する委員会」や「医師の働き方ワーキンググループ」の設置による勤務環境改善・時短計画についての議論が十分になされている。労働時間の短縮に向けて自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年8月24日／評価第23-36号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：久留米／評価結果一覧では「学校法人久留米大学 久留米大学病院」と表記

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について、必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、副業・兼業・宿直時間を有用な勤怠管理システム導入によりきちんと把握がなされている。労働時間の短縮に向けて自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年7月13日／評価第23-22号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、全体的に取り組み内容は適正であり労使間の協議も十分になされている。医師の労働時間短縮に向け、引き続き改善に向けた取組が必要である。（通知日 2023年10月27日／評価第23-123号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる。医師全体の労働環境改善にむけて引き続き取り組む必要がある。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年9月14日／評価第23-63号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州／評価結果一覧では「地方独立行政法人 北九州市立八幡病院」と表記

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取り組みとして、医師の勤務計画は作成されているが、労働時間短縮に向けた研修・周知に取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2024年1月26日／評価第23-369号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、遠隔読影システムの導入及び同システムの緊急症例対応が行われているが、計画段階の項目が見受けられることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年12月8日／評価第23-218号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：福岡・糸島

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、タスク・シフト/シェアが実施されているが、勤務計画の作成や医師の研修などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年12月18日／評価第23-244号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

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医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われており、労働時間短縮が進んでいる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働時間の把握や勤務環境改善の取組が行われている。医師の労働時間短縮に向けて、引き続き改善に向けての取組が必要である。（通知日 2024年1月19日／評価第23-315号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組は十分に行われているが、労働時間短縮が進んでいない

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、適切な労働管理体制や勤務環境改善の取組が行われている。医師の労働時間短縮に向けて適切な労働時間の把握と医療機関内の取組が必要である。自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2023年9月27日／評価第23-75号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：北九州

令和9年3月31日

出典：福岡県の公表資料（令和8年4月1日現在） ／ 県のページを開く

医師の労働時間短縮に向けた医療機関内の取組に改善の必要があるが、医師労働時間短縮計画案から今後の取組の改善が見込まれる

労働関係法令及び医療法に規定された事項について必要な要件を満たしている。それ以外の労務管理体制の整備や労働時間短縮に向けた取組として、医師の業務の見直しの実施がなされているが、勤務計画の作成やタスク・シフト／シェアの実施などが計画段階であることから早期実施に向けて取組むことが必要である。労働時間短縮に向けて、自主的な取組の他、都道府県による必要な支援を講じられたい。（通知日 2024年2月8日／評価第23-402号）（県による支援の方針：県に設置した勤務環境改善支援センターを通じ、医療労務管理アドバイザーの個別訪問による相談対応や研修会の実施など、各医療機関の状況に応じ、必要な支援を行う。）／二次保健医療圏：有明

令和9年3月31日

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