医師の雇用契約書の読み方｜確認必須の10項目

医師は、数千万円の生涯収入がかかった契約書を、驚くほど読まずにサインする職業です。「先生を信頼していますから」という空気の中で、条件の確認を遠慮してしまう。しかし、口頭の説明と契約書が食い違ったとき、守られるのは書面のほうです。

この記事では、雇用契約書(労働条件通知書)でサイン前に確認すべき10項目を解説します。

なお、この記事は一般的な情報提供であり、法律相談ではありません。判断に迷う契約は、労働問題に詳しい弁護士等に確認してください。

収入に関わる項目(1〜4)

年収の総額だけでなく、基本給・各種手当・賞与の内訳を確認します。賞与が「業績による」なら、最低保証はあるのか。基本給が低く手当で盛られた構成は、賞与・退職金の算定で不利になることがあります。

「当直あり」ではなく、月何回か、手当はいくらか、増える場合の上限はあるのか。オンコールの頻度と手当も別途確認します。ここが曖昧な契約は、入職後に増えるのが定番です。

固定残業代(みなし)が含まれるのか、含まれるなら何時間分か。宿日直許可の有無で当直の扱いは大きく変わります。医師の働き方改革以降、ここは施設ごとの差が最も出る項目です。

昇給の基準はあるか。退職金は勤続何年から、どの計算式か。「退職金なし」の職場も珍しくないため、生涯収入で比較する際の必須情報です(退職金の税制も参照)。

外勤で収入を組み立てる医師には死活問題です(年収1,500万円の設計参照)。許可制か、届出制か、全面禁止か。研究日・外勤日の扱いも書面で確認します。

診療科・外来コマ数・病棟担当・健診などの業務範囲と、系列施設への異動・出向の可能性。「その他法人が命じる業務」の一文は、範囲を口頭で確認して記録に残しましょう。

無期雇用か、1年ごとの有期契約か。有期の場合、更新の基準と雇い止めの条件は重要です。医師の有期契約は珍しくないため、「毎年更新される前提」を書面で裏取りしてください。

「退職は6ヶ月前までに申し出」などの規定は、次の転職のタイミングを縛ります。医局系の職場では特に、退職手続きの実務(医局の辞め方)と合わせて確認を。

「退職後○年間、半径○km以内での開業・勤務を禁ず」という競業避止条項は、将来の開業や近隣への転職を縛る可能性があります。範囲が広すぎる条項は、サイン前に交渉(または少なくとも認識)しておくべきです。

医療事故の際、施設の保険でどこまでカバーされるのか、個人加入は求められるのか。懲戒・損害賠償の規定と合わせ、守られる範囲を把握しておきます。

確認して曖昧だった項目は、「口頭でいいので」ではなく書面への反映かメールでの回答を求めてください。誠実な施設は、書面化を嫌がりません。逆に、書面化を渋る施設は、その時点で重要な情報です。

直接は言いにくい交渉こそ、エージェントを挟む価値がある場面です。条件交渉の代行は、彼らの本来業務です。

契約書で見るのは、給与内訳・当直・時間外・昇給退職金の収入4項目、外勤可否・業務範囲・契約期間・退職予告の働き方4項目、競業避止・保険のリスク2項目、計10項目です。

口頭の約束は、契約書に書かれて初めて約束になります。サイン前の30分の確認と、曖昧な点の書面化。それだけで、転職失敗の大半は防げます。

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