この試算の前提

• 常勤の労働時間は「契約労働時間＋手当なしの残業＋準備記録＋学会＋当直＋当直明けの勤務＋日直」で集計しています。
• 拘束時間は労働時間に通勤とオンコール待機を足したものです。通勤は労働時間ではないため分けています。
• オンコール待機が労働時間にあたるかは、呼び出し頻度と拘束の強さで判断が分かれます。ここでは労働時間に入れていません。
• 学会は年間の日数で入力します。学会休暇または出張扱いで行ける日は給与が出ているため、未払い賃金の計算からは外しています。有給を使って参加した日は自腹の側に含めてください。
• 日直は日中で完結する勤務として扱い、明けの勤務は発生しない前提にしています。当直と日直が連続する勤務形態の場合は、当直の拘束時間に足してください。
• 外勤の報酬は給与所得として常勤と合算し、そのうえで税と社会保険料を試算しています。業務委託契約で受けている場合は課税の扱いが変わります。
• 未払い賃金は「手当が出ていない時間 × 契約上の時給 × 割増率」で計算しています。割増率は年720時間までを25%、超過分を50%としました。深夜割増と休日割増は反映していません。実際の請求では算定基礎に含める手当の範囲が争点になります。
• 年間休日は「週の休み×52＋祝日＋夏季年末年始＋有給」で積み上げています。「祝日も営業」を選ぶと祝日の日数は休日から外れ、出勤日数が増えます。
• 祝日が土日と重なる場合の振替休日は計算に入れていません。実際の休日数は年によって前後します。
• 当直と日直が休日に入る場合、その日は休日と出勤日の両方に数えられる可能性があります。厳密に合わせたい場合は、休日数から当直・日直の回数ぶんを引いてください。
• 週数は「出勤日数 ÷ 5」で換算しています。
• 手取りは簡易試算です。給与所得控除、基礎控除、社会保険料控除のみを見ており、扶養控除、住宅ローン控除、医療費控除は反映していません。
• 社会保険料は協会けんぽの料率と厚生年金の上限をもとにした概算です。健康保険組合の独自料率は反映していません。
• 上限規制の水準（A水準960時間、B水準とC水準1860時間）は勤務先の指定によって変わります。自分がどの水準か把握していない場合は勤務先に確認してください。

作りかけの部分

• 同年代との比較はまだ入れていません。出典を確定してから足します。
• 結果の共有（画像の書き出し）は未実装です。