年収1,500万円は、時給にするといくらでしょうか。
週40時間で52週なら2,080時間。割ると約7,200円です。
この数字は、ほぼ確実に間違っています。
間違いは2か所で起きます
1. 当直の時間が入っていない
当直は「勤務ではない時間」として扱われることが多く、手当で処理されます。ところが病院にいて、呼ばれれば対応する以上、拘束されていることに変わりはありません。
16時間の当直を月4回入れば64時間です。年間768時間。これを分母に入れるかどうかで、時給は3割近く動きます。
2. 当直明けの勤務が数えられていない
ここがいちばん大きい。
当直が明けて、そのまま日勤に入る。外来を回し、場合によっては手術に入る。終わって帰るのは夕方です。
始業から数えると36時間近い連続勤務になります。
ところが多くの人が、この日の勤務を「当直1回＋日勤1日」として別々に数えています。実際には途切れていません。睡眠を挟まずに続いた36時間を、8時間の日勤と同じ重みで数えるのは、実態と合いません。
「当直明けは午前で帰れる」という建前がある職場でも、実際に帰れているかは別の話です。帰れていない日を数に入れないと、分母は小さいままになります。
分母に入れるべきもの
- 所定内の勤務時間
- 残業（申告していない分も含む）
- 当直・日直の拘束時間
- 当直明けにそのまま続けた勤務
- オンコールで実際に呼び出された時間
- 外勤の移動時間（片道1時間なら往復2時間）
- 学会・研修で潰れた休日
最後の2つを入れるかどうかは考え方が分かれます。ただ、移動と学会で土日が消えているなら、それは自由に使える時間ではありません。少なくとも一度は入れて計算してみる価値があります。
自分の数字で出す
勤務医の「真の」時給メーターは、当直と当直明けの勤務を別々に入力できるようにしてあります。登録は不要です。
入れてみると、額面から想像する数字より2〜3割低く出ることが多いはずです。
下がった数字を見たあとに何をするか
実質時給が出たら、比較の軸が1つできます。
外勤1回8万円が、割に合っているか。片道1時間かけて8時間働くなら、拘束は10時間です。時給8,000円。実質時給が6,000円なら、外勤のほうが効率は良いことになります。
当直1回3万円が、割に合っているか。16時間拘束で、明けも働くなら実質30時間超。時給1,000円を切ります。ここは多くの人が直視していない数字です。
法人化が意味を持つ水準か。時給ではなく手残りの話になりますが、実質時給が低いまま時間を増やしても限界があります。単価を上げるか、給与以外の受け取り方に変えるか、という選択に移ります。
時給を上げる方法は3つしかありません
1. 分子を増やす（単価の高い外勤へ替える、交渉する）
2. 分母を減らす（当直を外す、移動時間の短い勤務先に替える）
3. 受け取り方を変える（給与と事業所得に分けて、手残りを増やす）
1と2は同時にやらないと効きません。単価の高い外勤は遠方にあることが多く、移動で分母が増えるためです。
3については副業法人化 損益分岐シミュレーターで、自分の年収だと法人化が得になるかを確認できます。
まとめ
- 年収÷2,080時間は実態と合わない
- 当直の拘束時間と、当直明けに続けた勤務を分母に入れる
- 入れると額面から想像する時給より2〜3割低く出る
- 出した数字は、外勤・当直が割に合っているかの判断軸になる
- 上げる方法は、単価・時間・受け取り方の3つ
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