らいおん

宿日直許可は病院単位で出るとは限りません。診療科・時間帯・業務の種類を限って許可されること、許可があっても通常と同態様の業務は労働時間になること、回数の限度は医療機関ごとに数えること、手当の下限が平均日額の3分の1であることまで、厚生労働省のFAQと許可基準で確認した内容を整理しました。

長時間労働医師への面接指導について、受ける側の疑問を整理します。受けることが対象医師の義務でもあること、自分の病院の管理者は実施できないこと、所属長に知られたくない場合の扱い、結果と意見書が5年保存されることまで。厚生労働省の資料とFAQで確認した内容です。

医師の時間外・休日労働の上限は、全ての勤務先の労働時間を通算して判定されます。外勤もスポットバイトも含まれること、当直が宿日直許可の有無で扱いが変わること、許可があっても呼ばれた分は労働時間になることまで、厚生労働省の資料をもとに整理しました。

2024年4月に始まった医師の時間外・休日労働の上限規制を、勤務医の立場から整理します。A水準960時間とB・連携B・C水準1,860時間の違い、全ての勤務先が通算される仕組み、面接指導と勤務間インターバルの義務まで。厚生労働省の資料で確認した内容をもとに解説します。